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人力資源管理模擬教學(xué)軟件
[規(guī)格型號(hào)]: DB-RJ10
[產(chǎn)品名稱(chēng)]: 人力資源管理模擬教學(xué)軟件
[價(jià)  格]: 詢價(jià)
[產(chǎn)品參數(shù)]: 請(qǐng)聯(lián)系客服
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[微  信]: 13817525788
產(chǎn)品介紹:

DB-RJ10 人力資源管理模擬教學(xué)軟件



 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放力度的加大,培養(yǎng)復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才的社會(huì)需要向現(xiàn)行的高等教育體制提出了迫切的要求。頂邦人力資源管理模擬教學(xué)軟件是一套基于企業(yè)人力資源管理流程,并經(jīng)收集整理多家院校教學(xué)需求設(shè)計(jì)而成的軟件。軟件擴(kuò)充了實(shí)踐教學(xué)方法,改變了傳統(tǒng)的課堂講授方式。軟件采用教學(xué)案例法,以案例作為任務(wù)驅(qū)動(dòng),學(xué)生根據(jù)案例背景,運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)獨(dú)立的觀察、思考、分析企業(yè)的人力資源狀況,對(duì)人力資源管理問(wèn)題提出解決方案。案例教學(xué)的核心在于通過(guò)案例分析培養(yǎng)學(xué)生形成獨(dú)特而有效的思維模式和解決問(wèn)題的方法。軟件中的案例由多年授課經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理資深教授精心編制而成,案例中的企業(yè)涉及多個(gè)行業(yè),并在案例中提供詳細(xì)的人力資源供求平衡表、績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、薪酬等級(jí)表等圖表信息,軟件備受廣大院校好評(píng)。
軟件任務(wù)分為組織設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、招聘管理、人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲管理、保險(xiǎn)管理、薪酬管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和報(bào)表管理等人事勞資管理。

一、軟件功能簡(jiǎn)介
軟件分為管理員、教師、學(xué)生三種用戶權(quán)限,管理員端主要功能是管理教師用戶、案例維護(hù)、參數(shù)設(shè)置以及系統(tǒng)維護(hù)等功能。教師端主要負(fù)責(zé)管理學(xué)生用戶信息、查看案例、實(shí)驗(yàn)管理和考核以及知識(shí)庫(kù)的維護(hù)。學(xué)生端根據(jù)布置的實(shí)驗(yàn)任務(wù),完成各實(shí)驗(yàn)任務(wù)。
下圖為案例任務(wù)模塊圖:
案例任務(wù)模塊圖

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):包括公司信息注冊(cè)、部門(mén)信息管理、部門(mén)崗位信息管理、職位管理、組織結(jié)構(gòu)圖、組織結(jié)構(gòu)變遷圖。
人力資源規(guī)劃:包括公司人力資源規(guī)劃、人員需求管理、人員需求審批、人力資源預(yù)算、人力資源預(yù)算審批。
招聘管理:包括招聘計(jì)劃管理、招聘計(jì)劃審批、發(fā)布招聘、篩選簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)筆試題、設(shè)計(jì)面試題、費(fèi)用管理、人才庫(kù)管理。
人事管理:包括員工信息管理、員工體驗(yàn)信息、合同模板管理、合同管理與簽訂、離職申請(qǐng)審批、調(diào)配申請(qǐng)管理、調(diào)配審批審批、規(guī)章制度制定。
培訓(xùn)管理:包括師質(zhì)管理、課程管理、制度管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)需求審批、培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)費(fèi)用管理、培訓(xùn)費(fèi)用審批、培訓(xùn)日程管理、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。
考勤管理:包括考勤類(lèi)型管理、公休假設(shè)置、排班管理、加班管理、加班管理審批、請(qǐng)假申請(qǐng)管理、請(qǐng)假審批管理、生成考勤數(shù)據(jù)、考勤匯總列表
績(jī)效管理:包括考核管理、模板管理、員工考核模板、執(zhí)行評(píng)分、考核統(tǒng)計(jì)。
獎(jiǎng)懲管理:包括獎(jiǎng)勵(lì)管理、獎(jiǎng)勵(lì)管理審批、懲罰管理、懲罰管理審批。
保險(xiǎn)管理:包括社保比例管理、公積金比例管理、職務(wù)繳納基數(shù)管理、員工繳納基數(shù)管理。
薪酬管理:包括薪酬項(xiàng)目管理、職位薪酬模板設(shè)置、發(fā)薪時(shí)間、工資稅率配置、薪酬提交查看、薪酬審批、薪酬制度
職業(yè)生涯設(shè)計(jì):包括職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理
報(bào)表管理:包括人事資料報(bào)表、員工工資報(bào)表、報(bào)稅表
下圖為整個(gè)系統(tǒng)功能框架圖:

角色 模塊 功能
管理員 用戶管理 教師個(gè)人信息的維護(hù)
案例管理 包括分模塊案例管理、綜合案例管理。分案例根據(jù)模塊設(shè)置案例背景和任務(wù)。綜合案例根據(jù)期數(shù)設(shè)置子案例背景和任務(wù)。
參數(shù)設(shè)置 包括省份設(shè)置、績(jī)效類(lèi)型設(shè)置、職稱(chēng)類(lèi)型設(shè)置、學(xué)歷類(lèi)型設(shè)置、請(qǐng)假設(shè)置、民族設(shè)置、合同類(lèi)型、員工類(lèi)型
數(shù)據(jù)備份 維護(hù)學(xué)生實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)
系統(tǒng)維護(hù) 為保證軟件正常運(yùn)行
 
教師端 用戶管理 包括:班級(jí)管理、學(xué)生管理、學(xué)生審核、注銷(xiāo)學(xué)生管理
案例管理 案例查看,查看管理員端設(shè)置的分案例和綜合案例。
實(shí)驗(yàn)管理 創(chuàng)建實(shí)驗(yàn),調(diào)整案例內(nèi)容,控制實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)考核 包括:分模塊實(shí)驗(yàn)情況、綜合實(shí)驗(yàn)考核、綜合實(shí)驗(yàn)成績(jī)、職業(yè)生涯評(píng)估。主要對(duì)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)情況進(jìn)行考核。綜合實(shí)驗(yàn)考核和綜合實(shí)驗(yàn)成績(jī)的主要區(qū)別是綜合實(shí)驗(yàn)考核對(duì)綜合案例的各期實(shí)驗(yàn)情況進(jìn)行考核,綜合實(shí)驗(yàn)成績(jī)是綜合案例的各期實(shí)驗(yàn)情況匯總。
面試體驗(yàn) 學(xué)生在面試體驗(yàn)?zāi)K進(jìn)行的面試記錄
知識(shí)庫(kù) 添加相關(guān)知識(shí)文章和文件
 
學(xué)生端 分模塊練習(xí)
 
進(jìn)入分模塊練習(xí)實(shí)驗(yàn),練習(xí)分為組織結(jié)構(gòu)管理、人力資源規(guī)劃、招聘管理、人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲管理、保險(xiǎn)管理、薪酬管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和報(bào)表管理。進(jìn)入相應(yīng)模塊練習(xí)完成相應(yīng)任務(wù)。
綜合訓(xùn)練 綜合訓(xùn)練按期完成任務(wù)并提交報(bào)告,每期都可以進(jìn)入所有模塊進(jìn)行操作。
網(wǎng)上人才市場(chǎng) 模擬的招聘網(wǎng),企業(yè)用戶具有招聘管理、廣告管理,數(shù)據(jù)報(bào)表、HR工具箱等功能。個(gè)人用戶可以對(duì)企業(yè)發(fā)布的崗位申請(qǐng)應(yīng)聘、培訓(xùn)充電和郵件訂閱功能。
面試體驗(yàn) 分角色體驗(yàn)面試過(guò)程
知識(shí)論壇 學(xué)生知識(shí)經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)
知識(shí)庫(kù) 提供豐富的案例、法律法規(guī)知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí),以及可供下載的相關(guān)文件。

二、軟件功能特點(diǎn)
“案例”教學(xué)法
一、學(xué)生更具自主性,給學(xué)生足夠的空間展示自己的才能,自覺(jué)學(xué)習(xí)。二、親驗(yàn)性,更能感受到真實(shí)、具體的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。三、實(shí)踐性:更好的強(qiáng)化能力培養(yǎng),提高學(xué)生素質(zhì)。四、豐富了教學(xué)內(nèi)容和手段,鋪設(shè)一條教與學(xué)、學(xué)與用、理論聯(lián)系實(shí)際的有效路徑,提高教學(xué)質(zhì)量,改善教學(xué)效果,了解實(shí)際工作中的具體問(wèn)題,彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷,增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)力與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
各任務(wù)之間有一定的承接關(guān)系,但又相互獨(dú)立。
在分案例練習(xí)中實(shí)驗(yàn)總體有一定的相關(guān)性,但各模塊可以不按次序進(jìn)行練習(xí)。綜合性案例分期設(shè)置了任務(wù),學(xué)生只有完成當(dāng)期任務(wù),并提交報(bào)告后,才能完成下一期任務(wù),但每期任務(wù)可以進(jìn)入所有模塊操作。
教師端可實(shí)時(shí)監(jiān)控學(xué)生實(shí)驗(yàn)詳細(xì)
教師端通過(guò)分模塊實(shí)驗(yàn)情況可以實(shí)時(shí)查看學(xué)生所有實(shí)驗(yàn)記錄,及時(shí)給學(xué)生提供實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)。通過(guò)綜合實(shí)驗(yàn)考核可以查看學(xué)生提交的實(shí)驗(yàn)報(bào)告,根據(jù)每期實(shí)驗(yàn)任務(wù)完成情況,教師給予評(píng)分。
自動(dòng)生成實(shí)驗(yàn)報(bào)告,便于教師考核
學(xué)生進(jìn)行綜合訓(xùn)練分期任務(wù)時(shí),所有在該分期操作的實(shí)驗(yàn)記錄自動(dòng)匯總在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中,便于教師考核學(xué)生實(shí)驗(yàn)。
系統(tǒng)、豐富、經(jīng)典的教學(xué)資源。
系統(tǒng)獨(dú)立設(shè)置了知識(shí)庫(kù)模塊,知識(shí)類(lèi)型分為案例集、法律法規(guī)、基礎(chǔ)知識(shí)、資料下載。其中案例集又包括戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、招聘錄用、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系、薪酬福利。

三、軟件優(yōu)勢(shì)
軟件案例是由多年實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并從事多項(xiàng)課題研究的資深教授匯編而成。案例內(nèi)容不只是停留在思路性、概括性、規(guī)范性的表述,而是具有深入的實(shí)證調(diào)研和數(shù)據(jù)支撐。案例涉及不同行業(yè),以真實(shí)具體數(shù)據(jù)作背景,結(jié)合多種專(zhuān)業(yè)詳盡圖表說(shuō)明,并且按照教學(xué)的需求做了精心的內(nèi)容設(shè)計(jì)和調(diào)整。
實(shí)現(xiàn)資源共享,管理員端設(shè)置完案例信息以后,所有教師無(wú)需再次添加,可直接使用案例信息創(chuàng)建實(shí)驗(yàn)。
實(shí)驗(yàn)案例提供相應(yīng)的參考資料和解決方案,指導(dǎo)學(xué)生分析人力資源問(wèn)題,提高學(xué)生解決問(wèn)題能力。
四、產(chǎn)品服務(wù)
我公司對(duì)購(gòu)買(mǎi)該款軟件的客戶,將同時(shí)贈(zèng)送《頂邦人力資源管理教學(xué)軟件》用戶手冊(cè)、介紹等相關(guān)配套資料。
同時(shí),客戶可享受到我公司三年免費(fèi)升級(jí)、終身免費(fèi)維護(hù)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

 


友情提示:

1、貨品驗(yàn)收:閣下收貨時(shí)請(qǐng)檢查人力資源管理模擬教學(xué)軟件的貨品外觀,核實(shí)人力資源管理模擬教學(xué)軟件的數(shù)量及配件,拒收處于受損狀態(tài)的人力資源管理模擬教學(xué)軟件;

2、質(zhì)保:頂邦將為閣下提供人力資源管理模擬教學(xué)軟件產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)內(nèi)的質(zhì)保條件和質(zhì)保期,在質(zhì)保范圍內(nèi)提供對(duì)人力資源管理模擬教學(xué)軟件的免費(fèi)維修,超出條件承諾時(shí)提供對(duì)人力資源管理模擬教學(xué)軟件的有償維修;

3、退換貨:閣下單方面原因?qū)е碌娜肆Y源管理模擬教學(xué)軟件選型錯(cuò)誤或人力資源管理模擬教學(xué)軟件購(gòu)買(mǎi)數(shù)量錯(cuò)誤,造成人力資源管理模擬教學(xué)軟件的退換貨要求,將不被接受;

4、貨期:人力資源管理模擬教學(xué)軟件的發(fā)貨期為參考值,如您需要了解人力資源管理模擬教學(xué)軟件的精確貨期,請(qǐng)與頂邦的銷(xiāo)售人員聯(lián)系;

5、如閣下對(duì)人力資源管理模擬教學(xué)軟件有任何疑問(wèn),請(qǐng)致電:021-36334717 ,我們將由專(zhuān)業(yè)人士為您提供有關(guān)人力資源管理模擬教學(xué)軟件的咨詢。


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